不可能每个大学生一毕业就进大机关、大企业、大单位，很多人还是要从基层干起，在实践中逐步锻炼、成长。要打开就业空间，大学生如何加快转变择业观念这一点至关重要。

同时大学毕业生也要继续转变就业观念，不要只盯着大企业、大城市找工作，其实到基层就业和创业，发展空间很大。

    为了深入了解当前大学生的就业心理特点，辽宁省心理咨询师协会近日完成了“辽宁省大学生就业心理特点实证研究”这一调查研究工作。此项调查涉及应届毕业生282人，待业大学毕业生158人，还走访了5位高校毕业办负责人，4位省、市人才市场负责人和15名毕业生家长。参加调查活动的大学生填写了“大学毕业生就业心理调查问卷”，回答了包括就业意识、就业自我认识、就业动机、就业价值取向、就业心理准备、就业自信心、就业的社会支持等与就业心理相关的7个方面问题。

    调查结果显示，大学生就业自信心、就业的社会支持、就业的心理准备等方面总体状况良好，但也存在着一些不容忽视的问题。

误区一：大学生就业意识产生较晚

    调查发现，52%的大学生就业意识开始于大学三年级，36%的学生开始于大学一、二年级，大约11%的学生没有就业意识。

    专家点评：就业意识是指个体对就业活动的认知，包括就业的自我认识、自我体验和自我调控等，就业意识是个体就业计划制定和决策的前提。大学生就业是人生一个重要转折，能否顺利度过这个时期，对其未来职业发展有重要影响。个体的小学、中学、大学教育都是在为未来就业做准备，甚至是为未来一生的职业发展做准备，如果完成大学教育就进入就业环节，那么就业意识产生在大三时确实过晚，不利于大学生个人的职业规划。

误区二：多数学生就业目标定位较模糊，部分学生就业目标定位过高

    调查中，约40%的大四学生表示有较为明晰的就业目标，约60%的学生表示有就业目标，但不确定。而在对就业市场负责人和高校负责人的访谈过程中，多数负责人认为，一些学生就业目标定位不准确，过于理想化，学生心理期望值过高。

    专家点评：当前我国本科教育已经不再是精英教育，大学本科毕业生走向普通工作岗位是未来发展的一个趋势。

误区三：缺少明晰的就业自我认识

    对大四和待业大学生的调查均显示，近半数大学生对自己的就业兴趣、就业价值取向等相关问题认识较为模糊，只有少部分大学生对此有较为明晰的认识。

    专家点评：就业认知是指个体对个人职业价值、兴趣、能力以及职业的事实状况和相关信息的了解。就业中职业的选择和决策均需要对自我职业价值取向、兴趣、能力有清晰的了解，只有这样才能在就业过程中做出正确的选择，大学生就业的自我认知模糊必然对就业产生不良影响。

误区四：就业心理准备不足

    大学生就业心理准备主要是指对就业的专业准备和就业技巧的准备等认知。大部分大学生做了专业拓展方面的准备，近50%的学生表示接受过就业方面的教育、训练辅导；20%的学生表示接受过较多的教育、训练和辅导；极少部分表示没有这方面的训练。

    专家点评：综合学生调查结果和就业市场负责人意见，可以得出这样的看法：尽管部分大学生在专业方面做了相应的拓展，但往往与社会需求相脱节。而就业教育、训练和辅导则不够系统，偏重于就业技巧训练，忽略了学生社会性的培养。

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