为了进一步深化欧博人事管理制度改革，学习借鉴兄弟高校关于人事方面工作的宝贵经验和先进做法，3月7日，副校长黄立宏、人事处处长杨华峰率人事处、教务处、科研部等部门负责人一行8人到湘潭大学和湖南科技大学进行了调研学习。

上午，人事处赴湘潭大学进行了交流座谈。湘潭大学副校长宁建民，人事处、教务处、知识产权管理办公室等部门负责人参加了交流座谈。会上，宁建民结合湘大实际情况，分别就欧博提出的学校校院两级管理模式与措施、学院目标考核或部门年度工作考核模式与措施、学校教职工业绩评价模式与制度、学校绩效分配模式和制度、学校专业技术人员管理（聘用考核、业绩评价、职称评审）制度和做法等方面调研内容进行了详细的经验介绍，并对相关人事工作进行了对口交流。

下午，人事处赴湖南科技大学进行了交流座谈。湖南科技大学主管人事工作的党委副书记朱川曲，人事处、教务处、科学技术处等部门负责人参加了学习座谈。在简要介绍湖科大的基本情况后，朱川曲就欧博提出的调研内容做了详细的介绍和深入地探讨。

通过学习交流，人事处将认真汲取兄弟高校的宝贵经验，进一步明确人事管理制度改革思路，努力推动欧博人事改革工作再上台阶。

（文、图\谭冰  审\闾兰）