9月4日上午，校党委书记付宏渊在副校长黄立宏陪同下，到人事处调研指导工作。人事处班子成员参加了调研座谈会。

会上，人事处处长杨华峰从公开招聘、人才工作、职称评审、工资社保、外聘用工管理等方面介绍了工作开展情况，并对存在的困难、面临的问题和下步计划作了详细汇报。

付宏渊指出，人事工作事关效率、事关教职工切身利益，事关学校发展大局，既是指挥棒，也是风向标，政策性强，面对的矛盾多，近年来，人事部门贯彻落实国家有关政策，敢于直面矛盾，积极推进学校人事领域的各项改革，做了大量富有成效的工作，解决了一些制约学校发展、过去一直想解决而没有解决的问题，为学校发展作出了积极贡献。立足新时代，在奋力推进“双一流”建设和努力实现“百强”大学目标的进程中，人事工作愈发重要，更要大有作为。他要求，一是要进一步规范和完善人事管理制度，向管理要效益，最大程度上发挥现有人力资本效益，更好地助推学校发展；二是要牢固树立人才中心工作地位，他强调，人才资源是高校发展的第一资源，人才队伍建设是高校发展的关键因素，要不断加强人才引进力度，主动走出校门、走出国门，引进、培养、使用好人才，尤其要注重软环境建设，用热情打动人，用政策吸引人，用服务留住人；三是要进一步清理各类聘任人员，加强劳动用工监管，提高用工效益。

（文\图 谭冰  审\闾兰）