中联重科&欧博官网联培班招聘简章
一、公司简介
中联重科股份有限公司创立于1992年，位居全球工程机械第5位，现有员工2万人。公司主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造，生产制造基地分布全球各地，在国内形成了二十余个园区，在全球40多个国家建有分子公司、营销、科研机构，为全球6大洲近100个国家的客户创造价值。中联重科坚持高质量发展战略，强化创新、加速数字化转型，实现了高质量、高效率、可持续的业绩增长。2020年，公司实现营业收入651.09亿元，同比增长50.34%；净利润72.81亿元，同比增长66.55%。
二、企业文化
中联重科的核心价值观是“至诚无息，博厚悠远”，其价值内核体现于诚信、执着、包容、担当，回答的是“做什么样的企业”，“做什么样的员工”。诚信为人、诚信经营，是我们的处世之道；坚守价值、追求卓越，是我们的做事之道；融合发展，和谐有序，是我们的发展之道；承载使命、尽职尽责，是我们的成就之道。中联重科将人才视为企业的第一资源，坚持用“知书达理、融洽祥和、安居乐业、生机勃勃”的思维紧抓员工关爱。
三、招聘岗位
| 招聘岗位 |
岗位职责 |
招聘专业 |
招聘人数 |
| 后备生产经理 |
1、熟悉产品知识与生产技术，能进行各项生产管理实践；
2、承担生产组织工作及参与生产5S管理工作；
3、负责生产过程的安全、品质、效率、损耗等管理。 |
机械设计制造及其自动化、测控技术与仪器、汽车服务工程、车辆工程、材料成型及控制工程、机械工程、电气工程及其自动化、能源与动力工程、自动化等相关专业
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50人 |
| 后备营销经理 |
1、负责所辖区域市场开拓，扩大公司产品覆盖率；
2、负责与客户建立并维持良好的关系，负责所销售设备货款的按时回笼；
3、负责对客户进行拜访，搜集、反馈和跟进用户意见或建议。
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营销类专业不限（海外岗位英语、日语、俄语、西班牙语、法语、泰语优先）
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50人 |
| 海外营销经理 |
50人 |
四、岗位要求
1、2022届硕士、本科毕业生，专业知识水平扎实；
2、有较好的沟通表达、学习能力及解决问题的能力；
3、富有创新精神和团队协作意识；
4、有竞赛获奖经历、学生会干部经历、大型活动组织或策划经验者优先。
五、培养路径
培养方式：校企联合培养方式（0.5年在校培养+0.5年在企实习）
生产经理：后备生产经理→生产主管→智能工厂负责人（厂长）→公司领导
营销经理：后备营销经理/海外营销经理→区域经理→省片市场执行经理→营销公司领导→公司领导
六、薪酬福利
薪酬：
营销类：培养期（6-12月）：7300-8500元/月（底薪4300元/月+津贴）
成熟期：底薪（4300元/月起）+提成
（参考年收入：第一年15万元；第二年25万元）
生产管理类：试用期（3个月）硕士5200元/月、本科4800元/月
转正后硕士6500元/月、本科6000元/月
（常德、益阳、宁乡、渭南等非省会园区工作人员可增设500元/月津贴）
福利：
1、社保：五险一金、补充商业保险；
2、假期：生日假、法定节假日、司庆假、春节团圆假、带薪年假、季度探亲假（7天）、婚假、陪产假、计划生育假；
3、其他：年度免费体检，防暑防寒费、结婚礼金、生育礼金，丧葬慰问金、订制高档西装（洗衣券）、冲锋衣、文化衫、节日礼品。
七、工作地点/生活保障
全国各地属地办事处，提供舒适住宿环境、餐补、车补2500-4000元/月、偏远地区津贴（500-1000元/月）。
八、招聘流程
官网网申→宣讲会→笔试/测评→面试→OFFER→签约
九、简历投递方式
网申链接：http://zlzk.zhaopin.com/
中联重科股份有限公司创立于1992年，主要从事工程机械、农业机械等高新技术装备的研发制造。20多年的创新发展，使中联重科逐步成长为一家全球化企业，主导产品覆盖10大类别、56个产品系列，600多个品种。中联重科先后实现深港两地上市，成为业内首家A+H股上市公司。目前，公司积极推进战略转型，打造集工程机械、农业机械和金融服务多位一体的高端装备制造企业。
