李铁宁，男，出生于1972年2月

一、教育背景

2008年9月～2013年6月 中南大学商学院（博士研究生，管理学博士）

2003年9月～2006年6月 欧博官网管理学院（硕士研究生，管理学硕士）

1998年9月～2002年6月 湖南大学（本科，管理学学士）

二、主要工作经历

2006年9月～至今 欧博官网经济与管理学院（讲师，副教授，硕士生导师，企管系副主任，兼人力资源管理教研室主任）

三、教学与研究领域

⒈教学课程：人员素质测评、职业生涯规划、组织行为学、工作分析等专业系列课程。

⒉研究领域：员工创新行为、职业生涯、招聘与甄选技术，职业心理测试与岗位配置等。

四、教学科研成果（近5年或过去10年较有影响力的主要教学科研成果）

（一）教材

⒈李铁宁，主编，《制造业企业人力资源管理》，经济科学出版社（国家一级出版社），2024年，校级优秀教材

2.李铁宁，主编，《职业生涯规划与就业创业教程》，西南财经大学出版社，2020年，校级优秀教材

（二）教研教改论文

1. 基于“微助教”SPOC大班制翻转课堂教学设计——以“职业生涯规划”课程为例. 《黑龙江教育(理论与实践)》, 2023年第10期

2. “大学生职业价值观对创业意愿影响的中介效应研究”.《创新与创业教育》,2023年第4期

3.“大学生职业价值观对创业动机的影响”，《创新与创业教育》，2021年第3期

4 “基于复合效用合作博弈模型的校企合作模式研究——以人力资源管理本科专业为例”，《教育现代化》，2020年第7期

（三）教学工程成果

1.教育部高等教育司2022年第二批产学合作协同育人项目“新商科背景下人力资源管理专业大数据实践教学能力提升”（项目编号：220901397195008），结题

2. 教育部高校学生司2023年教育部供需对接就业育人项目“数智化人才培养就业服务中心建设”（项目编号：2023122934593），在研

3.2021年《职业生涯规划》获省级线上线下混合式一流本科建设课程（湘教通〔2021〕322号），在建

4. 2019年获校级“教学成果”三等奖

5. 2018年获经管学院“湘能楚天奖教优秀奖”

（四）代表性学术论文

⒈A cross-level study on the impact of team-based reward allocation on employees’ innovative behavior in manufacturing enterprises，RBGN-REVISTA BRASILEIRA DE GESTAO DE NEGOCIOS.2024,26(3).  SSCI

2.“基于团队道德风险模型的担保企业集团激励约束机制研究”，《管理工程学报》，2015年第1期. 国家自然基金委A类刊物，CSSCI

3.“基于两阶段多任务道德风险模型的失业参保职工激励机制研究” 《运筹与管理》，2023年23卷第2期.  国家自然基金委A类刊物，CSCD

4.“担保企业高管领导能力与内部控制绩效的关系：直接和中介效应研究”，《山西财经大学学报》，2011年第12期，CSSCI

5. “基于绩效考核方法选择和关键绩效指标选取视角的绩效考核案例研究”，《华北电力大学学报(社科版)》，2014年第4期

6.“人工智能对制造业企业岗位就业的影响研究”，《中国人事科学》,2021年第8期

5.“团队薪酬的文献计量研究”，《中国人事科学》,2022年第3期

7 “智能制造背景下制造企业薪酬结构优化策略研究”,《中国人事科学》,2021年第4期

8. “拓宽员工职业生涯的薪酬设计”，《企业管理》，2012年第4期 核心期刊

9. “优化省公司本部绩效考核体系”，《中国电力企业管理》,2015年第4期

10. “制造业企业团队薪酬分配的方差分析”.《中国人事科学》,2023年第4期.

（五）主持纵向课题

1.2022年湖南省社会科学基金课题，制造业企业团队薪酬差距对员工创新行为的跨层次影响机制及对策研究（课题编号：22YBA092），省社科规划办，在研。

2.2022年湖南省社科联课题，融资性担保企业防控人员道德风险的激励机制研究，湖南省哲学社会科学成果评审委员会，已结题。（编号：湘社评〔2022〕J001），湖南省社会科学成果鉴定项目确认为省社会科学成果评审委员会课题。

3.2014年湖南省社会科学基金课题，基于担保业务链的高风险性担保企业人员风险防控的激励约束机制（课题编号：13YBB003），省社科规划办，已结题。

五、指导学科竞赛和大学生创新创业

1.指导2023年第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛,省级区域赛特等奖。

2.指导2024年第十届中国国际大学生创新大赛“智航巡检——输电线路金具带电检测引领者” （本科生主赛道创意组），国赛铜奖。

3.指导2021年第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛“维恒科技——国内首个高速公路软岩边坡综合防控解决方案提供商”（研究生主赛道创意组），省赛三等奖。

3.指导2016年湖南省大学生研究性学习与创新性实验项目“基于性格测试的大学生职业生涯规划研究”，已结题。

4.指导2013年湖南省大学生研究性学习与创新性实验项目 “大学生心理压力形成机制及其缓解对策研究”，已结题。

六、学术兼职

1. 湖南省人力资源与社会保障厅项目评审特邀评委专家

2. 中国知网论文评审特邀专家

3. 湖南省楚源华创咨询公司人力资源高级业务顾问

4．中国社会心理学学会 会员

5．中国社会保障学会 会员

6. 中国人力资源开发研究会 会员

 

七、荣誉与奖励

⒈ 2022年度湖南省人力资源学会优秀教学科研者，湖南省人力资源管理学会颁发证书。2022年度欧博官网优秀党员，2018年度欧博官网优秀本科生班主任。

⒉ 《大学生尽责性人格因素调节效应的实证研究》获第一届长沙市人力资源管理学会2014年度优秀论文一等奖

⒊《电力企业绩效考核方法及其对员工满意度公平感的影响》，获第三届湖南省人力资源管理学会2013年度优秀论文一等奖

⒋《电力企业绩效考核方法选择和考核指标选取的案例研究——以江西电力公司本部为例》，获第二届湖南省人力资源管理学会2012年度优秀论文二等奖

5.《大学生职业价值观与创业动机关系研究》获2020年度管理科学学会优秀论文三等奖

6.《企业员工气质测评及其在招聘中的应用》获2015年度湖南省管理科学学会优秀论文二等奖。

八、其他

为解决研究生毕业就业问题，经本人牵头，本院已经与长沙市人力资源协会、长沙市人社局，省内知名大企业、以及省内人力资源服务机构等建立密切的校企合作关系，可以为研究生的实习就业提供便利条件和渠道。

 

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