9月27日下午，由长沙市人力资源服务协会专家委员会、方程圈联合主办，欧博官网MBA教育中心大力支持的“打造良将如潮的电商人才供应链”专题分享活动在欧博官网成功举行。

本次活动吸引了60多位来自电商等行业的企业HR参加，聚焦人才梯队建设、管培生培养、管理人才发展三个核心方面展开深入研讨与学习，为电商企业构建可持续的人才供应链体系提供了新的思路与方法。

活动伊始，欧博官网MBA教育中心扶缚龙老师进行开场致辞。他对到场的嘉宾和企业HR表示热烈欢迎，并着重强调了在当前电商行业快速发展的背景下，人才培养对于企业保持竞争力的关键作用。他提到，随着电商行业的蓬勃发展，技术创新不断推动行业进步，但人才的短缺和培养体系的不完善成为制约企业进一步发展的瓶颈。因此，本次活动旨在为企业提供一个交流和学习的平台，共同探讨如何打造适应电商行业发展的人才供应链，这对于企业的长远发展具有至关重要的意义。

鹏泽电商人力资源总监赵娟：分享企业成长中的人才梯队建设经验

赵娟老师身兼IPP国际绩效改进师、高级人力资源管理师等多重身份，拥有湖南大学管理学学士学历以及丰富的跨类型企业人力资源管理经验，

在《运营序列的骨干和管理人才梯队建设》主题分享中，她详细阐述了进入鹏泽电商的近四年规模化扩张期间，每年人才发展的整体策略与实践经验。

她强调，要实现规模化扩张的最关键的两大成功因素，分别是业务目标与实现逻辑、组织能力。

同时，针对电商企业内部不同业务模式和阶段的业务板块，企业必须明确战略重心和HR的工作重心，这样才能展开差异化的人力资源管理工作，才能做到实事求是，有的放矢。

前阿里巴巴铁军商学院院长吕蒙：解析电商独角兽管培生培养案例

吕蒙老师作为前阿里巴巴铁军商学院院长、大政委以及前兴盛优选高级人力资源总监，在《湖南百亿美元电商独角兽管培生培养案例分享》中，围绕组织面临的挑战，详细介绍了一套科学有效的工作流程。首先是澄清问题的三个步骤，即定义清楚根本问题、拆解问题、从头创建解决方案，接着通过解决问题的五步法，最终确定培养流程并持续迭代。为帮助企业更好地落实人才发展工作，他还从招聘、培训、培养和业务四个方面给出了“避坑指南”，为企业在实际操作中提供了实用的参考，避免走弯路，提高人才培养效率。

安蚁企服内容研究院总监邹正：探讨基于业务场景的人才培养策略

邹正老师具备湖南大学EMBA、DDI国际认证讲师等资质，拥有企业人力资源管理领域十多年的丰富实践经验。在《基于业务场景的电商管理人才培养策略》的讲解中，他以企业成功实践案例为切入点，提出人才培训项目要有效落地，需从形式、运营和转化三个层面精心设计内容。他指出培训效果与培训体验紧密相关，可通过多样化的项目运营方法，及时调整“低谷感受”，提升“峰值感受”，进而增强培训效果。他还强调培训的最终目的是将知识转化为工作效率，因此要依据不同业务发展周期的管理需求以及不同业务场景，做到“顺势而为”，确保有目标、有定力、强规划、强执行。

嘉宾分享结束后，活动进入互动答疑环节。企业HR们积极踊跃提问，将自身在人才培养实践中遇到的各种困惑和难题向嘉宾们请教。问题涵盖人才选拔标准、培训效果评估方法以及如何在不同企业文化背景下实施人才培养策略等多个方面。嘉宾老师们凭借自身丰富的经验，对每个问题都进行了耐心细致地解答，给出了专业且具有针对性的建议。现场气氛热烈，企业HR们纷纷表示受益匪浅。

活动现场最后，长沙市人力资源服务协会专家委员会代表、湖南六识文化产业发展有限公司运营副总经理张赞扬为分享嘉宾颁发方程圈讲师证书，对各位嘉宾为人力资源伙伴赋能所给予的支持和贡献表示感谢。

本次活动在各方的积极参与和共同努力下取得了圆满成功。通过嘉宾的精彩分享、与企业HR的深入交流以及互动答疑环节，为电商企业的人才培养提供了全面而系统的指导。协会将继续举办更多高质量、有价值的活动，为电商企业和人才搭建更为优质的交流平台，促进电商行业的持续健康发展，为经济社会发展注入新的活力。期待未来有更多的企业和人才能够从这些活动中受益。

文：HR方程圈

一审：薛煜

二审：朱师翰

三审：扶缚龙

文章来源：长沙市人力资源服务协会专家委员会